Oracle gây sốc với đợt sa thải 30.000 nhân viên qua email sáng sớm
Sáng thứ Ba ngày 31/3/2026, khoảng 30.000 nhân viên của tập đoàn công nghệ Oracle đã trải qua một cú sốc lớn khi nhận được email thông báo sa thải từ lãnh đạo công ty vào đúng 6 giờ sáng. Thông báo ngắn gọn cho biết vai trò của họ bị loại bỏ và ngày làm việc cuối cùng chính là ngày nhận email, mà không có bất kỳ cảnh báo nào từ phòng Nhân sự hay quản lý trực tiếp.
Chi tiết đợt sa thải và phản ứng từ nhân viên
Việc sa thải này ảnh hưởng đến khoảng 18% trong tổng số 162.000 lao động của Oracle, với các bộ phận Revenue and Health Sciences (RHS) và SVOS chịu thiệt hại nặng nề nhất, mỗi đơn vị bị cắt giảm tới 30% nhân sự. Ngay sau khi nhận email, quyền truy cập vào hệ thống công ty bị cắt ngay lập tức, khiến nhiều nhân viên không thể hoàn thành công việc dang dở hoặc chuyển giao nhiệm vụ.
Điều đặc biệt gây phẫn nộ là tất cả cổ phiếu chưa được trao (unvested stock) đều bị tịch thu hoàn toàn, làm mất đi khoản bồi thường lớn mà nhân viên đã tích lũy qua nhiều năm. Trên mạng xã hội, những người bị sa thải bày tỏ sự bức xúc mạnh mẽ, chỉ trích cách thức xử lý thiếu nhân văn và không tôn trọng đóng góp của họ.
Động cơ tài chính và chiến lược đầu tư vào AI
Theo thông tin tiết lộ, Oracle thực hiện đợt sa thải hàng loạt này nhằm giải phóng khoản tiền mặt từ 8 đến 10 tỷ USD để đầu tư vào cơ sở hạ tầng trí tuệ nhân tạo và mở rộng hợp tác với OpenAI. Trong bối cảnh cuộc đua AI đang gay gắt, công ty đã vay 58 tỷ USD trong hai tháng qua và dự kiến cần thêm 156 tỷ USD để xây dựng các trung tâm dữ liệu AI.
Tuy nhiên, chiến lược này đang vấp phải sự hoài nghi từ giới đầu tư. Cổ phiếu Oracle đã giảm hơn 50% so với mức đỉnh tháng 9/2025, bất chấp lợi nhuận ròng tăng mạnh 95% lên 6,13 tỷ USD, cho thấy thị trường lo ngại về hướng đi và khả năng sinh lời trong tương lai.
Hậu quả và bài học về quản lý nhân sự
Cách Oracle xử lý đợt sa thải phản ánh không chỉ áp lực tài chính trong cuộc đua AI mà còn sự thiếu tinh tế trong quản lý nhân sự. Việc thông báo qua email vào sáng sớm và cắt quyền truy cập ngay lập tức có thể gây tổn hại lâu dài đến danh tiếng công ty, ảnh hưởng đến ứng viên tiềm năng và tinh thần nhân viên còn lại.
Sự kiện này làm dấy lên cuộc thảo luận về đạo đức kinh doanh và trách nhiệm xã hội của các tập đoàn công nghệ lớn, đặc biệt trong thời đại chuyển đổi số và cạnh tranh khốc liệt về AI.
