Chương trình phát triển 1.000 doanh nghiệp tiên phong giai đoạn 2026-2030 vừa được Thủ tướng Chính phủ phê duyệt tại Quyết định số 631, với mục tiêu hình thành lực lượng doanh nghiệp nòng cốt, có năng lực cạnh tranh khu vực và quốc tế, đóng vai trò dẫn dắt khu vực kinh tế tư nhân.
Mục tiêu của chương trình
Đến năm 2030, Việt Nam phấn đấu có 1.000 doanh nghiệp tiên phong, trong đó tối thiểu 200 doanh nghiệp đạt mức tăng trưởng nhanh, bứt phá vượt trội; 20 doanh nghiệp tham gia sâu vào chuỗi giá trị toàn cầu và khoảng 15% doanh nghiệp do phụ nữ làm chủ. Các doanh nghiệp này được kỳ vọng trở thành động lực quan trọng thúc đẩy đổi mới sáng tạo và nâng cao năng suất của nền kinh tế.
Phương thức hỗ trợ mới
Ông Nguyễn Hoàng Bách, đại diện Cục Phát triển doanh nghiệp tư nhân và Kinh tế tập thể (Bộ Tài chính), cho biết tại diễn đàn "Xây dựng hệ sinh thái bền vững hỗ trợ và phát triển kinh tế tư nhân năm 2026" ngày 6/6 rằng chương trình lựa chọn nhóm doanh nghiệp có tiềm năng dẫn dắt: có nền tảng pháp lý, có tăng trưởng, có sản phẩm đổi mới sáng tạo hoặc công nghệ, có chiến lược phát triển và có khả năng liên kết chuỗi.
Các nội dung hỗ trợ được thiết kế theo nhu cầu tăng trưởng của doanh nghiệp, bao gồm: thủ tục đầu tư, hải quan, niêm yết; thử nghiệm, kiểm định sản phẩm; tiếp cận tài chính; sở hữu trí tuệ; chuyển đổi số, chuyển đổi xanh; và hỗ trợ thị trường. Điểm mới là phương thức hỗ trợ có thể thông qua thẻ hỗ trợ điện tử, đăng ký nhu cầu trên Cổng thông tin doanh nghiệp và lựa chọn dịch vụ hỗ trợ phù hợp, giúp tăng tính minh bạch và tạo quyền chủ động cho doanh nghiệp.
Đào tạo 10.000 giám đốc điều hành
Bộ Tài chính cũng đang lấy ý kiến dự thảo Thông tư hướng dẫn thực hiện Chương trình đào tạo, bồi dưỡng 10.000 giám đốc điều hành đến năm 2030. Chương trình được Chính phủ phê duyệt cuối tháng 3, nhằm xây dựng đội ngũ doanh nhân lớn mạnh. Người thụ hưởng là cán bộ quản lý doanh nghiệp thuộc khu vực kinh tế tư nhân, từ chủ tịch, tổng giám đốc đến trưởng, phó phòng ban chuyên môn và tổ đội sản xuất.
Theo dự thảo, chương trình có 3 phương thức hỗ trợ: phiếu học bổng, tổ chức khóa đào tạo trực tiếp và đào tạo trực tuyến qua các nền tảng số. Ông Nguyễn Hoàng Bách nhấn mạnh cách tiếp cận là đào tạo thực chiến, có nội dung theo vai trò: lãnh đạo chiến lược, CEO, giám đốc chuyên môn, Mini MBA, lãnh đạo kế cận và e-learning. Đặc biệt, chương trình chú trọng giai đoạn sau đào tạo: CEO Lab, cố vấn 1-1, hoàn thiện kế hoạch hành động 180 ngày; CEO Readiness, CEO Talk, CEO Forum và mạng lưới cựu học viên.
Sửa đổi chính sách hỗ trợ doanh nghiệp nhỏ và vừa
Liên quan đến dự thảo hỗ trợ doanh nghiệp nhỏ và vừa, ông Nguyễn Hoàng Bách cho biết các nội dung sửa đổi được thiết kế theo 3 nhóm chính:
- Nhóm thứ nhất: Chuẩn hóa đối tượng, nguyên tắc và phương thức hỗ trợ. Dự thảo đề xuất sửa đổi tiêu chí xác định doanh nghiệp nhỏ và vừa theo hướng đơn giản hơn; nhận diện các nhóm ưu tiên để tập trung nguồn lực hỗ trợ. Đồng thời, bổ sung một số công cụ hỗ trợ mới như hệ thống thông tin, cơ sở dữ liệu hỗ trợ, cơ chế phiếu/voucher và hệ sinh thái hỗ trợ doanh nghiệp.
- Nhóm thứ hai: Nâng cấp các chính sách hỗ trợ chung, bao gồm hỗ trợ về thông tin, đào tạo, tư vấn, pháp lý; tín dụng; thuế; kế toán; đất đai; mặt bằng; công nghệ; đổi mới sáng tạo; chuyển đổi số; hỗ trợ đối với các nhóm doanh nghiệp đặc thù.
- Nhóm thứ ba: Tập trung theo từng giai đoạn phát triển của doanh nghiệp, hướng tới các nhóm doanh nghiệp khởi nghiệp sáng tạo, hộ kinh doanh chuyển đổi thành doanh nghiệp, doanh nghiệp kinh doanh bền vững, doanh nghiệp tham gia chuỗi giá trị và đầu tư ra nước ngoài, đồng thời đề cập đến cơ chế quỹ và trách nhiệm thực hiện các chính sách hỗ trợ.
