Ngày 3/6/2026, tại Hà Nội, Trung tâm thảo luận số 1 thuộc Đại hội XIV Công đoàn Việt Nam đã diễn ra với sự tham gia của nhiều đại biểu. Phát biểu tại đây, Phó chủ tịch Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam (LĐLĐVN) Ngọ Duy Hiểu nhấn mạnh: việc đại diện, chăm lo cho đoàn viên và người lao động là nhiệm vụ cốt lõi của tổ chức Công đoàn.
Hướng tới lợi ích chung vì quyền lợi chính đáng của người lao động
Các bài tham luận gửi về và trực tiếp tại Trung tâm thảo luận số 1 đều khẳng định vai trò của tổ chức Công đoàn trong việc đại diện, chăm lo, bảo vệ quyền lợi hợp pháp, chính đáng của đoàn viên, người lao động. Vai trò này được thể hiện qua nhiều hoạt động như tham gia xây dựng chính sách, pháp luật; đối thoại và thương lượng tập thể; tư vấn pháp luật, hỗ trợ pháp lý; phòng ngừa tranh chấp lao động tập thể từ sớm, từ xa; giám sát, kiểm tra, thanh tra bảo vệ quyền lợi người lao động; lan tỏa phong trào “Học tập suốt đời” trong đoàn viên, người lao động.
Ông Ngô Ngọc Vinh - Chủ tịch Công đoàn Công ty TNHH Điện Stanley Việt Nam chia sẻ kinh nghiệm đối thoại và thương lượng tập thể: “Chúng tôi luôn xác định Công đoàn không đứng về phía riêng ai, mà hướng tới lợi ích chung vì sự phát triển bền vững của doanh nghiệp và quyền lợi chính đáng của người lao động.” Nhờ tư duy đồng hành, việc trao đổi giữa Công đoàn và Ban lãnh đạo công ty luôn diễn ra trên tinh thần hợp tác, xây dựng và đạt nhiều kết quả tích cực.
Quá trình đối thoại và thương lượng tập thể được thực hiện theo 4 nguyên tắc cốt lõi: thông tin minh bạch; dựa trên cơ sở pháp luật; trao đổi thẳng thắn, xây dựng; lắng nghe tâm tư, nguyện vọng của người lao động. Nhờ đó, trong hai năm 2023 và 2025, Thỏa ước lao động tập thể đã bổ sung các nội dung thiết thực như: phụ cấp kỹ thuật từ 800.000 đồng đến 3,5 triệu đồng/tháng cho gần 200 nhân sự kỹ thuật; điều chỉnh lương hằng năm dựa trên mức lương tối thiểu vùng kết hợp đánh giá hiệu quả sản xuất; mức thưởng năm lên tới 6 tháng lương, chia làm 2 đợt trong năm.
Tại buổi đối thoại định kỳ năm 2026, nhiều kiến nghị của người lao động và công đoàn được Ban lãnh đạo Công ty ghi nhận và chỉ đạo triển khai ngay, như: tăng phụ cấp chống nóng lên gấp đôi, xây dựng nhà mái che đi bộ, lắp đặt thang cuốn cho khu vực nhà ăn.
Chăm lo toàn diện cho người lao động trong bối cảnh mới
Trong bối cảnh chuyển đổi số, tự động hóa, kinh tế xanh, yêu cầu phát triển bền vững và hội nhập quốc tế diễn ra mạnh mẽ, đời sống và tâm lý người lao động có nhiều thay đổi. Người lao động không chỉ quan tâm đến tiền lương, thu nhập mà còn chú trọng đến môi trường làm việc an toàn, cơ hội phát triển nghề nghiệp, chăm sóc sức khỏe thể chất và tinh thần, phúc lợi cho gia đình, con cái và sự đồng hành thực chất của tổ chức công đoàn.
Công đoàn Dệt may Việt Nam, với hơn 110.000 đoàn viên (71% là nữ), đã tổ chức nhiều hoạt động đáp ứng nhu cầu của đoàn viên, người lao động trong tình hình mới. Bà Nguyễn Thị Thanh Hoàn - Trưởng ban Chính sách, pháp luật và Quan hệ lao động Công đoàn Dệt may Việt Nam cho biết: công đoàn ngành đã chăm lo phát triển nghề nghiệp, nâng cao kỹ năng và cơ hội thăng tiến cho người lao động. Đây là hình thức chăm lo bền vững, lâu dài, giúp người lao động thích ứng, đảm bảo việc làm và thu nhập trước những yêu cầu mới.
Giai đoạn 2023 - 2025, có 181.709 công nhân lao động được đào tạo, bồi dưỡng kỹ năng nghề; cấp ngành tổ chức 70 lớp đào tạo tại 32 doanh nghiệp với 2.450 lao động tham gia, trong đó 69% là nữ; gần 670 chị em được đề bạt, thăng tiến trong công việc.
Kết luận tại Trung tâm thảo luận số 1, Phó chủ tịch Tổng LĐLĐVN Ngọ Duy Hiểu cho biết có 15 ý kiến đại diện địa phương, ngành tham luận. Các đại biểu đã đóng góp ý kiến có trách nhiệm cho các chủ đề và dự thảo Văn kiện.
