Ngày 14.6, chương trình "Dân hỏi - Chính quyền trả lời" số tháng 6.2026 với chủ đề "Đột phá về thể chế - chìa khóa của ổn định và phát triển" đã được phát sóng. Chương trình do HĐND TP.HCM phối hợp Đài Phát thanh - Truyền hình TP.HCM tổ chức, truyền hình trực tiếp trên HTV9 và livestream trên fanpage HĐND TP.HCM cùng Trung tâm Báo chí TP.HCM.
Một trong những vấn đề được cử tri quan tâm là chính sách tuyển dụng công chức, thu hút nhân tài trong bối cảnh TP.HCM đang sắp xếp tổ chức bộ máy, thực hiện mô hình chính quyền địa phương 2 cấp và cơ cấu lại đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức.
Cử tri trẻ lo "hết cơ hội" vào khu vực công
Chị Nguyễn Ngọc Quỳnh Như (cử tri phường Tân Định) cho rằng nguồn nhân lực chất lượng cao là yếu tố quan trọng để TP.HCM phát triển. Chị đặt câu hỏi: thành phố có chính sách, định hướng gì để tạo cơ hội cho người trẻ, nhất là sinh viên xuất sắc mới ra trường, được làm việc tại các cơ quan nhà nước?
Một sinh viên Học viện Hành chính cũng bày tỏ lo lắng: trong bối cảnh bộ máy đang được sắp xếp, sau khi tốt nghiệp liệu còn cơ hội được tuyển dụng vào làm công chức hay không.
Cam kết thu hút nhân tài
Bà Nguyễn Thị Ngọc Yến, Phó giám đốc Sở Nội vụ TP.HCM, cho biết theo Nghị định 179/2024 của Chính phủ, có quy định ưu tiên bố trí biên chế để tuyển dụng sinh viên tốt nghiệp xuất sắc, nhà khoa học trẻ tài năng vào làm việc tại các cơ quan, đơn vị.
Ngày 19.1.2026, Ban Thường vụ Thành ủy TP.HCM đã ban hành Kết luận số 279, yêu cầu các cấp ủy, lãnh đạo cơ quan, đơn vị cân đối, bố trí khoảng 10% kinh phí quỹ lương cơ bản để thực hiện chính sách thu hút, trọng dụng người có tài năng.
Theo Quyết định 1383 ngày 25.4.2024 của UBND TP.HCM, thành phố yêu cầu thủ trưởng các cơ quan, đơn vị thực hiện điều động, sắp xếp lại đội ngũ công chức, viên chức. Những trường hợp không đáp ứng yêu cầu sẽ được xem xét tinh giản biên chế. Phần biên chế này sẽ được sử dụng để tuyển dụng người có tài năng, từng bước nâng tỷ lệ người có tài năng trong cơ cấu nhân sự.
Đại diện Sở Nội vụ cho biết, trong giai đoạn trước, TP.HCM đã triển khai chính sách thu hút sinh viên tốt nghiệp xuất sắc, nhà khoa học trẻ tài năng và đội ngũ này đã đáp ứng nhanh yêu cầu nhiệm vụ, hoàn thành tốt công việc được giao.
Hiện nay, TP.HCM tiếp tục sắp xếp tinh gọn tổ chức bộ máy bên trong, sắp xếp lại các đơn vị sự nghiệp công lập, cơ cấu lại và nâng cao hiệu quả nhân lực. Trên cơ sở biên chế được giao và biên chế hiện có, Sở Nội vụ sẽ rà soát, tham mưu UBND TP.HCM thực hiện tuyển dụng theo quy định, trong đó tiếp tục tuyển dụng sinh viên tốt nghiệp xuất sắc, nhà khoa học trẻ tài năng.
Cần đội ngũ đủ sức vận hành đô thị đặc biệt
Tại chương trình, nhiều ý kiến nhấn mạnh TP.HCM sau sắp xếp đang đứng trước yêu cầu phát triển rất lớn. Thành phố không chỉ cần thể chế thông thoáng, hạ tầng đồng bộ, mà còn cần đội ngũ cán bộ, công chức đủ năng lực để vận hành một đô thị đặc biệt, quy mô dân số lớn, không gian phát triển rộng và khối lượng công việc phức tạp.
Bên cạnh chính sách tuyển dụng công chức, thành phố xác định thanh niên, sinh viên, nhà khoa học là lực lượng quan trọng trong hệ sinh thái khoa học công nghệ, đổi mới sáng tạo. Ông Trần Trọng Tuyên, Phó giám đốc Sở Khoa học và Công nghệ TP.HCM, cho biết thành phố đang triển khai nhiều cơ chế hỗ trợ dự án khởi nghiệp sáng tạo, nghiên cứu khoa học có tính ứng dụng cao; đồng thời tạo điều kiện để các ý tưởng của sinh viên, thanh niên được ươm tạo, phát triển thành sản phẩm, giải pháp phục vụ cộng đồng.
