Nhân viên Chile nhận lương gấp 330 lần, nghỉ việc và từ chối hoàn trả sau sai sót hệ thống
Một vụ việc hy hữu liên quan đến sai sót trong việc trả lương đã thu hút sự chú ý rộng rãi của cộng đồng quốc tế, khi một nhân viên văn phòng tại Chile bất ngờ nhận được khoản tiền lương cao gấp hàng trăm lần so với thu nhập thực tế hàng tháng của mình. Sau khi nhận tiền, người này đã nhanh chóng nghỉ việc và kiên quyết từ chối hoàn trả lại số tiền khổng lồ cho công ty, dẫn đến một vụ kiện tụng pháp lý kéo dài suốt ba năm.
Chi tiết vụ việc và diễn biến pháp lý phức tạp
Theo thông tin từ tờ The Mirror, nhân viên này làm việc tại công ty thực phẩm đa quốc gia Consorcio Industrial de Alimentos de Chile, với mức lương hàng tháng vào khoảng 500.000 peso Chile, tương đương với 14 triệu đồng Việt Nam. Tuy nhiên, vào tháng 5 năm 2022, do một lỗi hệ thống nghiêm trọng, công ty đã vô tình chuyển nhầm cho anh ta một khoản tiền khổng lồ lên đến 165,3 triệu peso, tương đương hơn 4,8 tỷ đồng, cao gấp khoảng 330 lần so với lương thực tế hàng tháng.
Ngay khi phát hiện ra sai sót, doanh nghiệp đã ngay lập tức yêu cầu nhân viên này hoàn trả lại số tiền đã nhận nhầm. Trong một buổi làm việc trực tiếp với bộ phận nhân sự của công ty, nhân viên này ban đầu đã đồng ý sẽ trả lại khoản tiền đó. Thế nhưng, chỉ vỏn vẹn ba ngày sau đó, người này bất ngờ nộp đơn xin nghỉ việc và hoàn toàn không thực hiện cam kết hoàn trả như đã hứa.
Sự việc nhanh chóng được đưa ra xét xử tại tòa án với cáo buộc trộm cắp nghiêm trọng. Vụ kiện đã kéo dài liên tục trong suốt 3 năm, trong đó bị đơn phải đối mặt với nguy cơ bị phạt tiền nặng và án tù lên đến 540 ngày nếu bị kết tội. Tuy nhiên, đến tháng 9 vừa qua, tòa án tại thành phố Santiago đã chính thức bác bỏ cáo buộc trộm cắp, với lý do hành vi của bị đơn chưa đủ các yếu tố cấu thành tội phạm hình sự theo quy định pháp luật.
Phán quyết của tòa án và phản ứng từ công ty
Mặc dù vậy, hội đồng xét xử đã xác định đây là một trường hợp điển hình của hành vi “thu tiền trái phép”. Với nhận định này, cơ quan tố tụng không thể tiếp tục truy cứu trách nhiệm hình sự đối với bị đơn. Trước phán quyết gây tranh cãi này, phía công ty đã lên tiếng cho biết họ sẽ kiên trì theo đuổi các biện pháp pháp lý tiếp theo, bao gồm việc kháng cáo lên cấp cao hơn, nhằm mục đích thu hồi lại số tiền đã bị chuyển nhầm một cách hợp pháp.
Không chỉ riêng vụ việc trên, nhiều trường hợp tương tự cũng từng xảy ra tại các quốc gia khác nhau trên thế giới. Cùng trong năm 2022 tại Chile, một công nhân làm việc trong ngành chế biến thịt cũng đã nhận được mức lương cao gấp 286 lần so với thực tế do lỗi kế toán nghiêm trọng. Sau khi được yêu cầu hoàn trả, người này ban đầu hứa hẹn sẽ xử lý vấn đề tại ngân hàng, nhưng sau đó lại đột ngột nghỉ việc và mất liên lạc hoàn toàn, buộc doanh nghiệp phải nhờ đến sự can thiệp của luật sư để giải quyết.
Những sai sót tương tự ở Đức và bài học cảnh tỉnh
Trong khi đó, tại Đức, một sai sót trong quản lý nhân sự kéo dài suốt nhiều năm cũng đã gây chú ý đặc biệt. Một giáo viên dạy môn Sinh học và Địa lý đã nghỉ việc từ tháng 8 năm 2009 do các vấn đề về bệnh mãn tính và tâm lý, nhưng vẫn tiếp tục nhận lương đầy đủ trong suốt 16 năm liên tiếp. Theo quy định nội bộ, tình trạng sức khỏe của giáo viên này cần được đánh giá lại sau 3 tháng vắng mặt, tuy nhiên quy trình này đã không được thực hiện một cách nghiêm túc.
Vụ việc chỉ được phát hiện vào năm 2024, khi có sự thay đổi trong ban quản lý và tiến hành kiểm toán nội bộ toàn diện. Trong khoảng thời gian dài đó, mức lương mà giáo viên này nhận được dao động từ 5.051 đến 6.174 euro mỗi tháng, tương đương khoảng 155 đến 190 triệu đồng Việt Nam. Những trường hợp này đều cho thấy sự cần thiết phải tăng cường kiểm soát và giám sát chặt chẽ hơn trong các hệ thống quản lý nhân sự và tài chính của doanh nghiệp, nhằm tránh những sai sót tốn kém và phức tạp về mặt pháp lý trong tương lai.
