FPT cam kết không sa thải nhân viên vì AI, hướng tới xây dựng đội ngũ kỹ sư chất lượng cao
Tại Đại hội đồng cổ đông Tập đoàn FPT diễn ra chiều ngày 16/4, ông Nguyễn Văn Khoa, Tổng giám đốc, đã chia sẻ thông điệp mạnh mẽ về chính sách nhân sự trong bối cảnh trí tuệ nhân tạo (AI) phát triển mạnh mẽ. Bên cạnh các mục tiêu kinh doanh, ông Khoa dành nhiều thời gian để thảo luận về vấn đề nguồn nhân lực, khẳng định: "Đến giờ phút này, chúng tôi chưa sa thải một ai vì AI". Ông nhấn mạnh rằng AI đang được sử dụng như một công cụ hỗ trợ hiệu quả, giúp nhân viên nâng cao năng suất làm việc, thay vì trở thành yếu tố thay thế con người.
Trách nhiệm doanh nghiệp: Tạo việc làm ổn định và phát triển bền vững
FPT hiện nay nhìn nhận trách nhiệm của mình không chỉ dừng lại ở việc theo đuổi tăng trưởng kinh tế, mà còn bao gồm cả việc tạo ra và duy trì công ăn việc làm ổn định cho người lao động. Ông Khoa bày tỏ: "Chúng tôi không giống như một số công ty lấy AI làm lý do để giảm người". Môi trường làm việc tại tập đoàn được mô tả là sự kết hợp hài hòa giữa kỷ luật và tính gắn kết, trong đó yếu tố "đùm bọc, yêu thương" luôn được duy trì song song với các yêu cầu về năng lực chuyên môn và khả năng thích ứng linh hoạt.
Chiến lược AI First: Đào tạo nhân lực và tích hợp công nghệ toàn diện
Để đáp ứng những yêu cầu mới của thị trường, FPT đã duy trì hoạt động đào tạo liên tục trong nhiều năm qua. Trên nền tảng đó, tập đoàn đang triển khai chiến lược "AI First", hướng tới mục tiêu xây dựng đội ngũ kỹ sư có khả năng kết hợp nhuần nhuyễn giữa con người và công nghệ. Không chỉ tập trung vào nội bộ, FPT còn đưa AI vào hệ thống giáo dục từ sớm, từ cấp phổ thông đến đại học, nhằm chuẩn bị nguồn nhân lực chất lượng cao cho dài hạn. Đồng thời, toàn bộ tổ chức được điều chỉnh theo hướng tích hợp AI vào các quy trình vận hành hàng ngày.
Theo ông Khoa, mục tiêu cuối cùng là để nhân sự "lớn lên cùng AI", coi công nghệ này như một phần tất yếu trong công việc, thay vì xem nó như mối đe dọa. Ông giải thích rằng cách tiếp cận này giúp nhân viên phát triển kỹ năng và thích nghi với xu hướng số hóa, từ đó nâng cao hiệu quả làm việc và đóng góp vào sự phát triển chung của tập đoàn.
Kế hoạch kinh doanh 2026: Tăng trưởng mạnh mẽ và cơ cấu hoạt động rõ ràng
Trong khuôn khổ đại hội, FPT đã trình bày kế hoạch kinh doanh cho năm 2026 với những mục tiêu đầy tham vọng. Cụ thể, doanh thu dự kiến đạt 58.580 tỷ đồng, tăng 15,8% so với năm 2025; lợi nhuận trước thuế được dự báo ở mức 11.629 tỷ đồng, tăng 15%. Về cơ cấu hoạt động, khối công nghệ tiếp tục được xác định là động lực tăng trưởng chính, với doanh thu dự kiến 52.650 tỷ đồng, tăng 18,4%; lợi nhuận trước thuế ước đạt 7.350 tỷ đồng, tăng 24,9%.
Ngược lại, khối giáo dục, đầu tư và các hoạt động khác dự kiến ghi nhận doanh thu 5.930 tỷ đồng, giảm 3,3% so với năm trước. Tuy nhiên, lợi nhuận trước thuế của nhóm này vẫn tăng 1,3%, lên 4.279 tỷ đồng, cho thấy sự ổn định trong hiệu quả kinh doanh.
Chính sách cổ tức: Minh bạch và bảo đảm hoạt động sản xuất
Về chính sách cổ tức, doanh nghiệp dự kiến trình cổ đông phương án chi trả bằng tiền mặt tối đa 20% cho năm 2026, tương đương tối đa 2.000 đồng mỗi cổ phiếu. Hội đồng quản trị sẽ căn cứ vào kết quả kinh doanh thực tế để quyết định mức tạm ứng cổ tức trong năm, trên nguyên tắc không ảnh hưởng đến hoạt động sản xuất kinh doanh. Điều này phản ánh sự cân nhắc kỹ lưỡng giữa lợi ích của cổ đông và nhu cầu phát triển bền vững của tập đoàn.
Thông qua những chia sẻ này, FPT không chỉ khẳng định cam kết với nhân viên trong kỷ nguyên AI, mà còn thể hiện tầm nhìn chiến lược dài hạn trong việc kết hợp công nghệ và con người để đạt được tăng trưởng bền vững.
